法律快车法律问答 > 河南法律问答商丘法律问答商丘合同纠纷法律问答 > 问答详情

我在某公司工作了九个月??初到公司说实习期为一个月??六个月后转正式??到了第八个月没见公司给我签订劳动合同??于是我就问公司领导怎么不给我签合同??问完后一个星期找个新人顶替我的工作让我带出新人月

更新时间：2019-06-16 14:40:03人浏览

问题描述：

我在某公司工作了九个月??初到公司说实习期为一个月??六个月后转正式??到了第八个月没见公司给我签订劳动合同??于是我就问公司领导怎么不给我签合同??问完后一个星期找个新人顶替我的工作让我带出新人月底交接工作??就这样我不知公司为什么解雇我??这样没有签订劳动合同??我应该怎么维权自己利益我在某公司工作了九个月??初到公司说实习期为一个月??六个月后转正式??到了第八个月没见公司给我签订劳动合同??于是我就问公司领导怎么不给我签合同??问完后一个星期找个新人顶替我的工作让我带出新人月

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助195448人 · 响应时间平均4分钟内

实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。
用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，不可以签订劳动合同。

2019-06-16 14:11:50

咨询我

合同纠纷律师团队

推荐

已帮助152932人 · 响应时间平均3分钟内

大学生实习期间与单位签合同是有法律效力的。具体如下：　　大学生实习期间是否要签订劳动合同，应由大学生本人权衡利弊后作出决定，不过只要实习接受单位同意签订劳动合同，其实从保护大学生本身的权益角度出发，建议是可以签订劳动合同的，一般劳动合同对双方权利义务都作出了较为明确的约定，对保护双方权益尤其是保护大学生本人的权益是相当有益的，至于大学实习生们担心的工作期限的问题都可以在合同中约定解决。
　　实习期是指在校大学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。

2019-06-16 14:33:09

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助133271人 · 响应时间平均5分钟内

是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。
一、不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。
第一，是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。
用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。
第二，是出于经济利益。增加正式员工就意味着正式员工的工资总额就要有更多人来分摊。最好的办法就是使用劳务派遣，因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工，而且人工费用在财务上可以列入“代办费”“工程费”等其他各种名目里，根本不会占用正式员工的工资总额。
第三，就是为了规避法律责任。因为用工单位如果使用了劳务派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，责任就模糊。如果出现事故或者是纠纷，就可以和劳务派遣公司两边相互推诿。
（现在你明白为什么只要哪一出什么事就是“临时工”出来顶罪了吧，这真不是骗人的，而是劳务派遣的问题。）
第四，是利于管理。因为用工单位与被派遣员工没有劳动合关系，随时可以将派遣员工退回。
派遣员工由于随时面临失业的压力，自然工作努力。

2019-06-16 14:40:03