我已经在20号劳动仲裁了，但是今天收到了岗位调动通知书，该怎么办？
更新时间：2023-07-19 19:24:12人浏览
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我已经在20号劳动仲裁了，但是今天收到了岗位调动通知书，该怎么办？
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劳动仲裁机构劳动争议的调解程序如下：
1、当事人向调解组织提出调解申请；
2、调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查；
3、受理调解申请后，指定调解员或者调解小组进行调解；
4、达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。
根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。
口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。
口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
1、当事人向调解组织提出调解申请；
2、调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查；
3、受理调解申请后，指定调解员或者调解小组进行调解；
4、达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。
根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。
口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。
口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
2023-07-19 19:22:04
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劳动仲裁调解需要注意如下：
1、该劳动争议事项是否属于仲裁范围；
2、申请劳动仲裁的时间期限；
3、注意当事人在仲裁庭庭审时的权利与义务；
4、正确确定劳动者的申诉请求。
法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
1、该劳动争议事项是否属于仲裁范围；
2、申请劳动仲裁的时间期限；
3、注意当事人在仲裁庭庭审时的权利与义务；
4、正确确定劳动者的申诉请求。
法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2023-07-19 19:22:11
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仲裁是可以调解的。发生劳动争议，当事人可以到调解委员会或基层人民调解组织申请调解；当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-07-19 19:24:12
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