劳动关系和劳动关系有什么区别?
更新时间:2023-07-19 18:54:13人浏览
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劳动关系和劳动关系有什么区别?
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劳动关系和劳务关系的区别如下:
1、从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。劳务关系的双方可能都是个人,或者单位;
2、从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系。
劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系;
3、从支付报酬形式上看。劳动关系支付报酬的方式一般是有规律的。劳务关系没有规律;
4、从法律的适用上来看。劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷,应由劳动法来调整。
签劳务合同签订需要的资料有哪些
1、具体每个公司要求不一样,签订劳动合同需准备的材料;
2、身份证复印件一张;
3、学历证书复印件一张;
4、户口本本人和户主的各复印一张。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
1、从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。劳务关系的双方可能都是个人,或者单位;
2、从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系。
劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系;
3、从支付报酬形式上看。劳动关系支付报酬的方式一般是有规律的。劳务关系没有规律;
4、从法律的适用上来看。劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷,应由劳动法来调整。
签劳务合同签订需要的资料有哪些
1、具体每个公司要求不一样,签订劳动合同需准备的材料;
2、身份证复印件一张;
3、学历证书复印件一张;
4、户口本本人和户主的各复印一张。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
2023-07-19 18:52:07
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劳动关系和劳务关系是有区别的,区别包括:
1.劳动关系的主体必须是用人单位与个人,劳务关系的双方可能都是个人。
2.劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系,而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系。
3.劳动关系支付报酬的方式一般是按月支付工资,有规律性。劳务关系多为一次性的或按阶段按批次支付。法律依据:《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
1.劳动关系的主体必须是用人单位与个人,劳务关系的双方可能都是个人。
2.劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系,而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系。
3.劳动关系支付报酬的方式一般是按月支付工资,有规律性。劳务关系多为一次性的或按阶段按批次支付。法律依据:《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023-07-19 18:52:11
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劳务关系与劳动关系区别如下:
1、主体不同;劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系;
2、关系不同;
3、劳动主体的待遇不同;
4、适用的法律不同。
劳动关系适用《劳动法》,而劳务关系则适用《劳动合同法》;
5、合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立,其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立,其法定形式除书面的以外,还可以是口头和其他形式。
劳动者签合同的时候若不注意区分这两者概念,不只会影响到自己的工资收入,更会影响到日后的社保、福利等待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
1、主体不同;劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系;
2、关系不同;
3、劳动主体的待遇不同;
4、适用的法律不同。
劳动关系适用《劳动法》,而劳务关系则适用《劳动合同法》;
5、合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立,其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立,其法定形式除书面的以外,还可以是口头和其他形式。
劳动者签合同的时候若不注意区分这两者概念,不只会影响到自己的工资收入,更会影响到日后的社保、福利等待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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