员工入职劳务协议可以起到法律保护作用吗？例如，公司恶意转岗降薪迫使员工离职，案件是否可以获得经济补偿？
更新时间：2023-07-19 18:50:40人浏览
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员工入职劳务协议可以起到法律保护作用吗？例如，公司恶意转岗降薪迫使员工离职，案件是否可以获得经济补偿？
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恶意调岗降薪，是用人单位用此方法，变相的逼迫劳动者离职，应当支付赔偿金，可以根据工作年限，要求双倍的赔偿，通常是去当地的劳动仲裁委，通过劳动仲裁的方式解决。
2023-07-19 18:47:55
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公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁。
2023-07-19 18:48:18
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