员工入职劳务协议可以起到法律保护作用吗?例如,公司恶意转岗降薪迫使员工离职,案件是否可以获得经济补偿?
更新时间:2023-07-19 18:50:40人浏览
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员工入职劳务协议可以起到法律保护作用吗?例如,公司恶意转岗降薪迫使员工离职,案件是否可以获得经济补偿?
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恶意调岗降薪,是用人单位用此方法,变相的逼迫劳动者离职,应当支付赔偿金,可以根据工作年限,要求双倍的赔偿,通常是去当地的劳动仲裁委,通过劳动仲裁的方式解决。
2023-07-19 18:47:55
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公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的,劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁。
2023-07-19 18:48:18
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