下班后，领导吃完饭回去开会合法吗？
更新时间：2023-07-19 17:08:11人浏览
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下班后，领导吃完饭回去开会合法吗？
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下班时间开会违反劳动法吗：依据我国《劳动法》的相关规定，下班后开会属于加班行为，公司如果支付加班费是没有问题的，但是如果经常下班后开会而且不支付加班费，那就属于违法行为法律依据：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
2023-07-19 17:06:13
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法律分析：下班时间领导安排工作违法。可以要求公司履行合同。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
劳动者和公司签订有劳动合同，公司有为劳动者安排工作的义务，而劳动者也有履行合同为公司工作的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
劳动者和公司签订有劳动合同，公司有为劳动者安排工作的义务，而劳动者也有履行合同为公司工作的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2023-07-19 17:06:25
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下班后开会如果支付了加班费，那就是合法的，因为下班开会也属于加班，因此也是需要支付加班费的，如果没有支付加班费就要求开会的，那么不合法，可以进行举报。法律依据：《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-07-19 17:08:11
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