未签订书面劳动合同的法律后果是什么
更新时间：2023-07-19 17:01:42人浏览
问题描述：
未签订书面劳动合同的法律后果是什么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助103791人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位未签订书面劳动合同的法律后果：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-07-19 16:58:11
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助175722人 · 响应时间 平均4分钟内
不签劳动合同的法律后果：劳动者自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并且支付经济补偿；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-07-19 16:58:15
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助151857人 · 响应时间 平均2分钟内
未签订书面劳动合同但同时具备下列情形的，存在劳动关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2023-07-19 17:01:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未与工人签订书面劳动合同将引发一系列法律后果。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位如果超过一个月未与劳动者签订书面合同，需要支付双倍工资；若超过一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工面对未签劳动合同的情况，常见处理方式有：1.与雇主沟通补签合同；2.寻求法律援助或咨询；3.向劳动仲裁机构投诉。选择哪种方式取决于具体情况，如沟通无果，可寻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同离职时未结算全部工资，将面临权益受损的情况。根据相关规定，工资必须按时支付，如有拖欠，可依法维权。您可以收集证据后向劳动监察部门举报，或者申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同超过一年，用人单位将面临支付劳动者两倍月工资的风险。根据《劳动合同法》的规定，雇主应在一月内与劳动者签署劳动合同。若逾期未签，将产生法律责任，不仅
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！我是张玉律师。需要了解您的具体情况，才能作出准确判断，所以您可以直接向我咨询，或者对我发起专问，这样我可以及时看到您的问题并回复。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不能解除劳动合同
《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失
解雇裁员
人浏览
针对未签劳动合同的情况，可以采取多种常见处理方式。您可以尝试与公司协商补签劳动合同并要求相应的赔偿。如果协商无果，还可以考虑向劳动监察部门投诉或举报。根据具体情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同怎样讨回欠薪？
读者许涛：我在一家工厂里打工，没有与工厂签订劳动合同，这家工厂在2004年和2005年分别欠了我们一个月的工资，工厂总是以没有钱为由拖欠，在我们再三的催要下，工
工资福利
人浏览
若员工故意不签劳动合同，用人单位可解除劳动关系。操作如下：1.与员工沟通，了解其不签合同的原因；2.若沟通无果，可依据《劳动合同法》规定，与员工协商一致后解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订书面劳动合同该如何处理
问:我在一家公司做文员，在前两天我被公司无原无故辞退了，没说明什么原因，就在一天下午下班的时候，经理给我一张交接工作资料的表，就让我交工作领导签字到财务上领工资
劳动合同知识
人浏览
赣州饭店整体国有产权拍卖会拍卖规则
第一条：本次拍卖会拍卖规则根据《中华人民共和国拍卖法》有关规定和本行章程及委托方要求制订，参加本次拍卖会的人员必须仔细阅读并遵守本规则。第二条：凡中华人民共和国
拍卖规则
人浏览
未签劳动合同须担责。操作建议：1.立即与劳动者补签书面合同；2.如已超期，按《劳动合同法》支付双倍工资；3.加强合同管理，确保及时与所有劳动者签订合同，避免法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
未签劳动合同违法，公司应补签或支付赔偿。补签劳动合同需明确双方权益，支付赔偿则依据《劳动合同法》规定，按月支付二倍工资。超过一年未签，视为无固定期限合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
