工作八年多，辞职，有经济补偿吗？没有纸质合同，缴纳社保
更新时间：2023-07-19 16:14:11人浏览
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工作八年多，辞职，有经济补偿吗？没有纸质合同，缴纳社保
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法律分析：员工辞职后，员工是可以选择自行缴纳社保，以灵活就业的形式缴纳，在当地社区办理即可。 辞职后单位停交的养老保险和医疗保险，个人可以以灵活就业人员缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 劳动合同期满的，劳动合同终止。
按第四十六条规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
按第四十六条规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
2023-07-19 16:12:54
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在厂上班八年没有买社保，我认为这个你完全可以申请劳动仲裁要求单位给你补缴社保的。现在的政策是：即使是在试用期也应该给员工上社保的。
所以你可以通过劳动仲裁来维护你的权益。
然后辞职是否能得到经济补偿金，这个问题是这样的，如果是你自己自愿辞职的，而且合同也到期了。不影响单位，或者是不违背劳动合同。那么也可以申请经济补偿金的。因为你毕竟在这个公司干了八年。
如果辞职了一般也会得到一定的补偿的。这个你具体可以跟单位沟通解决。
如果单位不给你经济补偿金，那么你也可以申请劳动仲裁的。
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谢谢。
所以你可以通过劳动仲裁来维护你的权益。
然后辞职是否能得到经济补偿金，这个问题是这样的，如果是你自己自愿辞职的，而且合同也到期了。不影响单位，或者是不违背劳动合同。那么也可以申请经济补偿金的。因为你毕竟在这个公司干了八年。
如果辞职了一般也会得到一定的补偿的。这个你具体可以跟单位沟通解决。
如果单位不给你经济补偿金，那么你也可以申请劳动仲裁的。
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2023-07-19 16:13:06
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法律分析：辞职当月社保由原用人单位缴纳，员工辞职后找到新工作的，带齐养老保险手册、个人档案、新应聘单位的名称以及新单位参加养老保险所在社保机构出具的接收函，到所属机关事业单位养老保险经办机构办理养老保险关系转移手续，然后由新单位继续缴纳。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-07-19 16:14:11
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