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我是属于自动离职，公司不给离职证明，无法提取公积金，现在改怎么办？

更新时间：2019-03-18 21:02:45人浏览

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4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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如果有下列情形之一的，才可申请提取住房公积金，否则是不能提取的。　　
（一）购买自住住房的，提供购房合同、协议或者其他证明；　　
（二）购买自住住房的，提供建设、土地等行政主管部门的批准文件或者其他证明文件；　　
（三）翻建、大修自住住房的，提供规划行政等主管部门的批准文件或者其他证明文件；　　
（四）退休的，提供退休证明；　　
（五）完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的，提供完全丧失劳动能力鉴定证明和终止劳动关系证明；　　
（六）与单位终止劳动关系后，未重新就业满五年的，提供未就业证明；　　
（七）出境定居的，提供出境定居证明；　　
（八）户口迁出本省行政区域的，提供迁移证明；　　
（九）偿还购房贷款本息的，提供购房贷款合同；　　
（十）支付房租的，提供工资收入证明和住房租赁合同；　　
（十一）进城务工人员与单位解除劳动关系，提供户口证明和解除劳动关系的证明；　　
（十二）住房公积金管理中心规定提取的其他情形。

2019-03-18 20:37:41

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已帮助86194人 · 响应时间平均2分钟内

房屋租赁提取公积金手续如下：
1、带房屋租赁合同的原件及复印件、房屋租赁合同、提取公积金职工本人的身份证原件及复印件等等相关资料，到住房公积金管理中心领取并填写本市的《住房公积金业务审批表》。
2、到个人所在单位加具意见并盖章后，持有关证明材料到市住房公积金管理核心办理审批手续，就可以到公积金开户银行提取存储余额。

2019-03-18 20:44:12

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已帮助87173人 · 响应时间平均2分钟内

员工辞职，在通知单位后，就应该办理离职手续。其中离职证明对员工接下来找工作有帮助。那么假如单位给离职证明怎么办？下面由法律经验小编在本文整理介绍相关内容。　　提出辞职后一个多月才离职，符合法律规定。
无论原工作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。　　公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见，不予配合的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
　　劳动合同关系的维系需要劳动合同当事人双方互相的配合、互相的信任和协作。在丧失了互信基础的情况下，劳动合同当事人即使表面维持这种貌合神离的劳动合同关系，亦难以使劳动合同的目的得以顺利实现。
　　虽然我国《劳动法》对用人单位行使劳动合同单方解除权做了限制性规定，但对劳动者的辞职权并未做限制。只要提前一个月通知用人单位，劳动者即可以无理由单方解除劳动合同。
用人单位无权否决你的辞职权。但劳动合同的结束并不意味着双方再无任何义务。根据《合同法》的规定，合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
　　而对于劳动合同当事人而言，劳动合同结束后，各自亦负有相应的附随义务。对此，《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
而劳动者亦应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　从上述法律规定看，用人单位可以以劳动者未办理工作交接为由作为暂时不支付经济补偿金的抗辩理由，当然该抗辩理由必须以用人单位有证据证明劳动者确有需要交接的手续未办为前提。
而用人单位开具相应的离职证明和办理社会保险关系转移手续则确是用人单位的法定义务，该义务的履行并无限制性条件。

2019-03-18 21:02:45