公司注销已经过了公告期,劳动仲裁不受理,该怎么办?

更新时间:2023-07-19 12:04:51人浏览
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公司注销已经过了公告期,劳动仲裁不受理,该怎么办?
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公司注销劳动争议不一定要仲裁解决,处理劳动合同纠纷的方式主要有:
1、协商解决:
当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。
2、企业调解:
当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,企业调解达成协议的,制作调解书,双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力)。
3、申请劳动仲裁,如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议,则视为调解不成。
当事人可以在规定的期限60至90天内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
另外,当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的,也可直接向仲裁委员会申请仲裁;
4、提起诉讼,如果当事人任何一方对裁决不服,则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力,当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。
法律依据:《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2023-07-19 12:04:12
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劳动仲裁后公司注销了的处理方法如下:
1、劳动仲裁前股份公司已经注销的,当事人可以将公司权利义务的承继者或者有关责任人列为被申请人,请求仲裁机构来作出裁决;
2、如果是在仲裁过程中注销的,则可以变更或增加被申请人,请求有关责任人来履行生效的仲裁裁决;
3、否则当事人可依法去申请法院强制执行。
:《劳动保障监察条例》第九条法律依据:《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
劳动仲裁不予受理的情形有哪些
1、申请人不具有主体资格,劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由,作出不予受理的书面裁决;
2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系,申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;
3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围;
4、争议不属于本仲裁委员会的管辖;
5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效;
6、申请书及有关材料不符合要求。
2023-07-19 12:04:23
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一、事先书写好《劳动仲裁申请书》并准备好相关证据材料,到用人单位所在地的劳动局申请劳动仲裁,正常情况,仲裁委会在5个工作日内决定是否予以受理。第
二、由于用人单位已经被注销,属于特殊情况,这种情况下仲裁委会给出一个《不予受理通知书》,此时,劳动者可以直接拿着《不予受理通知书》跟之前准备好的材料,直接去法院起诉即可。法律依据:《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定
(二)》 第二十条 公司未经清算即注销,导致公司无法进行清算,任何债权人都有权利向原公司的股东、董事、实际控制人承担清偿责任,人民法院应当予以支持。
2023-07-19 12:04:51
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