想递交劳动仲裁书,没有工资证明和劳动合同,不知道怎么向劳动仲裁部门递交资料
更新时间:2019-03-13 11:32:29人浏览
问题描述:
工地干活不小心摔跤,公司拿资料去办理了工伤,今社会保障部门鉴定为九级工伤,想递交劳动仲裁书,没有工资证明和劳动合同,不知道怎么向劳动仲裁部门递交资料,望律师告知,谢谢啦想递交劳动仲裁书,没有工资证明和劳动合同,不知道怎么向劳动仲裁部门递交资料
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工伤赔偿达成一致协议后,还可以申请仲裁。但对经过工伤认定和劳动能力鉴定,不存在欺诈和威胁,不显示公平的,不予支持。《劳动争议仲裁调解法》第五条规定:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2019-03-13 11:16:38
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《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-03-13 11:24:22
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工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为:七级13个月,八级10个月,九级7个月,十级4个月;一次性伤残就业补助金的具体标准为:七级20个月,八级16个月,九级12个月,十级8个月。
2019-03-13 11:32:29
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劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,根据需要组织工伤人员进行医疗检查,并依法组成专家组,由专家组在面见工伤人员的基础上,依据国家劳动能力鉴定标准提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见,作出劳动能力鉴定结论,并及时送达申请劳动能力鉴定的用人单位、工伤人员或者其直系亲属。
劳动能力鉴定结论一般自受理申请之日起60天内作出,必要时可以延长30日。
劳动能力鉴定结论一般自受理申请之日起60天内作出,必要时可以延长30日。
2019-03-13 11:26:45
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你好,依据我国《劳动法》相关规定,若用人单位需要劳动者加班,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时
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你好,根据我国的劳动法的规定,你可以提供你们的劳动合同去证明你身份的,另外,如果你们是没有签订这个劳动合同的话,那么,你是可以拿这个工资卡,或者是你的上班下班的
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