法律规定，劳动合同纠纷可以申请仲裁多长时间？
更新时间：2023-07-16 22:52:12人浏览
问题描述：
法律规定，劳动合同纠纷可以申请仲裁多长时间？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助83270人 · 响应时间 平均3分钟内
1、如果劳动合同纠纷要依法先申请仲裁的，诉讼时效最长是十五日；当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但如果可以直接依法起诉的，则诉讼时效一般是三年，自权利受损之日起超过二十年的，法院不予保护。
2、法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》 第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
2023-07-16 22:50:42
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助72477人 · 响应时间 平均3分钟内
法律对合同纠纷仲裁案件的仲裁期限没有明确规定，不同性质的合同有不同的规定。如果是劳动合同纠纷，仲裁时间一般是受理仲裁申请之日起四十五日，案情复杂的，最长可以延长十五日。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2023-07-16 22:51:00
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助71724人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同纠纷仲裁一般需要四十五日内。对于劳动仲裁庭裁决劳动争议的案件，自受理之日起的四十五日内结束。如果案情复杂，可经申请延长不超过十五日；对于部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
2023-07-16 22:52:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
申请劳动仲裁一般需要多长时间
申请劳动仲裁的有效期通常为一年，流程包括向劳动仲裁委员会提出书面申请、等待受理决定、参加仲裁庭开庭等步骤。仲裁案件审理期限一般不超过45日，可延期但不得超过15
劳动仲裁程序
人浏览
劳动诉讼开庭所需时间因具体状况而异，一般劳动仲裁从立案到开庭不会超过规定的最迟时间——也就是最多不会超过五个工作周（即包含最长可能的程序时间）。如果仲裁委员会在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动诉讼的裁决时间因案件的多样性和复杂性而定。通常，仲裁过程大约需要两个月时间。如果对仲裁结果不满意，可以依法向法院提起诉讼。解决劳动纠纷的途径包括调解、仲裁和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁的时效规定是什么？
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者
经济仲裁申请
人浏览
仲裁一般需要45天内出结果。法律规定，一般简单的劳动争议仲裁是自受理仲裁申请之日起45天之内出结果，碰到案情复杂的，劳动仲裁委经过批准可以延期，但是延期需要书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
劳动仲裁裁决后，如果对方当事人不履行，可以在裁决书生效后的两年内申请强制执行。在申请过程中，需要准备相关材料，如裁决书、生效证明等，并向法院提交执行申请。这个过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资申请劳动仲裁，一般45日内结案，最长不超过60日。依据《劳动争议调解仲裁法》，逾期未裁决可向法院起诉。如不及时处理，可能影响劳动者权益，导致工资无法及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁时效问题，常见处理方式为及时提起仲裁。若遇时效中断或中止情形，应保存相关证据，并在时效恢复后尽快提起仲裁，以保护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤劳动仲裁时间因案情而异，一般四十五日内结案，复杂案件可延长十五日。无合同社保情况下，应先收集劳动关系和工伤证据，如工资条、工作证等。然后向劳动仲裁委申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工申请劳动仲裁的时效一般为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。超过一年未申请，可能会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般为45天，如果公司老板不在，劳动者一样可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁的一般步骤：开庭、明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询