你好，日薪一天80元，假期三倍的工资是多少，怎么计算？
更新时间：2023-07-16 19:30:48人浏览
问题描述：
你好，日薪一天80元，假期三倍的工资是多少，怎么计算？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助151957人 · 响应时间 平均1分钟内
一、法定三倍工资怎么计算
1、三倍工资的日工资计算方式如下：
（1）日工资等于月工资收入除以月计薪天数；
（2）小时工资等于日工资除以8小时。
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、三倍工资包括当天工资吗
三倍工资是包含当天的工资的。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日100元，三倍加班工资为300元。
2023-07-16 19:27:49
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助169173人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：三倍工资的计算，根据劳动法规定，指的是劳动者的平均日工资的三倍。 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-07-16 19:28:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助120204人 · 响应时间 平均2分钟内
一、劳动法节假日三倍工资怎么算
1、按平常的三倍工资计算方式：基本工资/
21.75天/8小时乘300%。用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定节假日补休怎么算
1、用人单位应当根据以下来标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：
（1）如若安排劳动者加班从而延长工作时间的，用人单位必须支付劳动者不低于工资1。5倍的工资报酬；
（2）如若安排劳动者在休息日进行加班的，并且不能在之后的工作日进行补休的，用人单位必须支付劳动者不低于工资的2倍的报酬；
（3）法定节假日用人单位安排劳动者进行工作的，必须支付劳动者不低于工资的3倍报酬。
2、用人单位安排员工休息外例如节假日、双休日等，用人单位都需要为员工支付加班报酬，当然加班的类型也很多，属于哪一种类型对应的多少报酬劳动者自己也应该明白，这些都不能代替和混淆，否则都是违反劳动法规定的违法行为，损害了劳动者的权益，应该受到相应法律制裁。变相要求员工加班的用人单位，强迫劳动者加班还不支付相应报酬的，都是违反劳动法的行为，劳动者应该拿起法律武器来捍卫自己的权益，要求用人单位支付相应加班报酬或者是进行合理的补休。一般情况下，补休适用于非法定假日或者休息日加班时所采用的方式，如果说平时工作日下班后加班或者法定节假日加班，这种情况下，及时日后在其他工作日进行了补休，用人单位还需要为员工支付相应的加班报酬。
2023-07-16 19:30:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
所谓三薪,就是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。按相关法律规定,对于节假日的三薪是指法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
一、劳动法节假日三倍工资怎么算1、按平常的三倍工资计算方式：基本工资/21.75天/8小时乘300%。用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
法律分析：1.5倍工资计算方法：月工资收入÷（月计薪天数×8小时×1.5×加班时间）法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1.5倍工资的计算方法：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，现在有劳动纠纷的问题？
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析：计薪方式就是计算薪水的方式，一般分为两种计时和计件。法律依据：《劳动部关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析：3倍工资包括当天工资的，也包含底薪。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
法律分析：工资仍然依照正常工资结算，每月工资除以工作天数为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。根据《工资支付暂行规定》第九
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其中月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数；工作日加班费的计算方式:月工资÷21.
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】1、法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。2、春节规定放假的七天时间里，初一、初二、初
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
