我在公司休息，辞职了。公司说我的工资是30天。月薪3500，每个月都有周末，工作四天才发460
更新时间：2023-07-16 13:28:09人浏览
问题描述：
我在公司休息，辞职了。公司说我的工资是30天。月薪3500，每个月都有周末，工作四天才发460
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助122603人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析： 劳动者辞职以后，工资应当按照当时劳动合同约定的以及劳动者实际出勤天数以及加班时间的多少来进行计算。月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
21.75×实际出勤天数。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
2023-07-16 13:26:14
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助82636人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：工资计算标准的正确算法：工资薪÷
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。建议问人事。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。建议问人事。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2023-07-16 13:28:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果是商家的原因导致消费者权益受到损害的，消费者可以与商家协商处理，如果协商不成的，可以报消费者协会调解，调解不成的，可以向相关人民法院起诉维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
购买了商业保险的，工亡属于保险范围内的，保险公司需要进行赔付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
刑事拘留的常见处理方式包括公安机关先行拘留和人民检察院决定拘留。具体选择哪种方式取决于案件性质、紧急程度及证据情况。公安机关通常针对现行犯或紧急情况先行拘留，而
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：可以起诉也可以报警解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
浙江高温费标准常见处理方式包括查询政策文件、与单位沟通协商、投诉举报等。选择处理方式时，需考虑个人权益受损程度、证据收集情况等因素。说明：劳动者可通过查询浙江省
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
越权合同法律效力的常见处理方式包括追认合同有效或认定合同无效。选择追认可确保合同继续履行，选择无效可避免进一步损失，但需承担相应后果。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对贷款诈骗指控，可协商或诉讼处理。协商可尝试减免部分债务，诉讼则需收集证据，证明无诈骗行为。选择哪种方式取决于个人情况，建议咨询专业律师后决定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇网络诈骗，建议到网络违法犯罪举报网站举报诈骗行为或者拨打110及到当地派出所报警。而关于报警是否管用，要看警察的侦查力度以及案犯退赔退赃能力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
法律分析：没签劳动合同老板不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
固定期限合同辞职，可提前通知解除或因单位违法而即时解除。选择时需考虑个人情况，如急需离职且单位有违法行为，可选即时解除；否则，应提前通知。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
