如果被公司相关人员骗进来工作，但是不到一个月而且没有签订劳动合同还没有入职，这种情况下如何索赔
更新时间：2023-07-16 09:36:23人浏览
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如果被公司相关人员骗进来工作，但是不到一个月而且没有签订劳动合同还没有入职，这种情况下如何索赔
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首先劳动法规定劳动合同要在一个月之内签订，所以未做满一个月不能完全以未签劳动合同索赔。
其次工伤的情况是不论签不签合同的，只要人社局认定工伤，并且你有劳动事实，就应该按照工伤保险条例的规定赔偿。
之前交了社保，赔偿由工伤保险基金会负责。没有交社保，赔偿全部由公司负责。公司不赔偿的可以直接劳动仲裁。
其次工伤的情况是不论签不签合同的，只要人社局认定工伤，并且你有劳动事实，就应该按照工伤保险条例的规定赔偿。
之前交了社保，赔偿由工伤保险基金会负责。没有交社保，赔偿全部由公司负责。公司不赔偿的可以直接劳动仲裁。
2023-07-16 09:33:59
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应当支付辞职前的工资，支付半个月的经济补偿金等，可向用人单位所在地的劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。
2023-07-16 09:34:16
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用人单位涉嫌用工欺诈可以索赔。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。法律依据：《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2023-07-16 09:36:23
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