如果公司业绩不好,我们一周休息几天,就不能达到正常出勤率,变相降薪。这是违法的吗?
更新时间:2023-07-16 08:28:11人浏览
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如果公司业绩不好,我们一周休息几天,就不能达到正常出勤率,变相降薪。这是违法的吗?
3位律师解答
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你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
2023-07-16 08:26:11
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你好,如用人单位违反合同约定降职降薪的,可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
2023-07-16 08:26:25
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法律分析:公司无故降薪降职是违法的,建议可以先跟公司沟通协商,协商不成可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-07-16 08:28:11
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您好,建议申请劳动仲裁
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您好,这个可以根据实际的完成情况来分析
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建议向劳动监察大队反映投诉
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您好,可以申请劳动仲裁维权
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向当地劳动局申请仲裁
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下午好朋友,这种情况要具体分析证据。
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