我工作了一年零八个月。在此期间，公司一直拖欠工资。到目前为止，已经三个多月没有支付了。去年11月，公司同意开始缴纳社会保障。现在公司想裁员。我应该做些什么来保护我的权利？
更新时间：2023-07-15 13:22:10人浏览
问题描述：
我工作了一年零八个月。在此期间，公司一直拖欠工资。到目前为止，已经三个多月没有支付了。去年11月，公司同意开始缴纳社会保障。现在公司想裁员。我应该做些什么来保护我的权利？
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劳动合同都是需要三份的，你自己一份，公司一份，劳动局一份。对于没有缴纳社保和拖欠工资问题，你可以到当地劳动局举报，然后对公司提起诉讼。
2023-07-15 13:20:28
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劳动合同都是需要三份的，你自己一份，公司一份，劳动局一份。对于没有缴纳社保和拖欠工资问题，你可以到当地劳动局举报，然后对公司提起诉讼。
2023-07-15 13:20:49
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法律分析：如果单位有拖欠工资或未按照规定买社保，你以这理由辞职就可以得到否则不能得到补偿法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
2023-07-15 13:22:10
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