公司无缘无故辞掉我，向他要赔偿，他就叫你回去工作，这种情况怎么办
更新时间：2023-07-15 08:18:26人浏览
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公司无缘无故辞掉我，向他要赔偿，他就叫你回去工作，这种情况怎么办
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果用人单位无故把你辞退了，你可以申请经济赔偿的，即使你的兼职也可以要求经济赔偿，协商不成，可以去劳动监察部门投诉举报。
2023-07-15 08:17:02
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这种情况，你需要跟公司协商看是你自己的问题还是公司的问题，如果是公司的问题无故劝你离职，你必须向公司索要一定的赔偿金额。如果是你自己的问题，你就试着去提升自己改变自己。
如果协商无果的话就必须借助劳动仲裁。来捍卫我们正当的劳动权益。辞职有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
法律依据:
法律依据:法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
如果协商无果的话就必须借助劳动仲裁。来捍卫我们正当的劳动权益。辞职有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
法律依据:
法律依据:法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2023-07-15 08:17:24
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用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。如果是当事人提出辞职就不用补偿。当事人可以自己考虑。但是如果不解除劳动合同，单位必须发工资。公司不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。
2023-07-15 08:18:26
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