2016年5月人社部5号规定养老保险补缴记录有超过3年以上的要提供补缴期间个人与单位存在事实劳动关系。原单位的解除劳动合同证明书和解除劳动关系证明以及事实劳动关系存在的说明都在档案里面都有清楚的记录,

更新时间:2019-05-09 10:53:51人浏览
问题描述:
我的户口已于2016年通过夫妻投靠进入北京,档案也已经一并转入,在办理沈阳养老保险转北京时,西城区社保发现1995年-2007年的保险为原单位一次性补缴的(原单位补缴并非我个人行为),2016年5月人社部5号规定养老保险补缴记录有超过3年以上的要提供补缴期间个人与单位存在事实劳动关系。 我已于2008年12月31日根据原单位《集体企业安置方案》与原单位协商解除劳动关系(并无纠纷),协议书的原件复印件都有,原单位的解除劳动合同证明书和解除劳动关系证明以及事实劳动关系存在的说明都在档案里面都有清楚的记录,原单位也已于2010年由于营业执照没有年审已被吊销,原单位事实上也不存在了(我已经在工商局打印了证明材料),沈阳劳动仲裁依据《劳动法》第八十二条规定不予立案,法院也以原单位已不存在不予立案,我还能怎么办?如果提起行政复议有什么时间限制?需要提供什么资料?2016年5月人社部5号规定养老保险补缴记录有超过3年以上的要提供补缴期间个人与单位存在事实劳动关系。原单位的解除劳动合同证明书和解除劳动关系证明以及事实劳动关系存在的说明都在档案里面都有清楚的记录,
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动争议仲裁申请登记表原件1份。
劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本。
劳动仲裁应准备:申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面)。
被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效)。
申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。
到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。
2019-05-09 10:27:10
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劳动者申请劳动争议仲裁的,应当向劳动仲裁机构提交以下材料:
一、劳动仲裁申请书至少一式两份。
二、本人身份证。
三、被申请人主体资格的证明材料。
四、证据材料,包括:有关入职、转正、培训、工作的证据材料,辞退通知书,工资收付的证据材料等。 劳动仲裁申请书的内容:
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
2、仲裁请求。
3、事实、理由。
2019-05-09 10:34:30
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离婚房产分割的时间限制:最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释
(三)第十八条这个诉讼时效期间,法律并未设定,可以依照民事诉讼法的规定,按2年的诉讼时效起算,从“知道或应当知道权利被侵害之日”起计算。但是2017年10月1日起,民法总则关于诉讼时效已经修改为3年。
2019-05-09 10:46:39
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立案程序
(一)实行当场登记立案。对符合法律规定的起诉、自诉和申请,一律接收诉状,当场登记立案。
立案登记制
立案登记制
对当场不能判定是否符合法律规定的,应当在法律规定的期限内决定是否立案。
(二)实行一次性全面告知和补正。起诉、自诉和申请材料不符合形式要件的,应当及时释明,以书面形式一次性全面告知应当补正的材料和期限。在指定期限内经补正符合法律规定条件的,人民法院应当登记立案。
(三)不符合法律规定的起诉、自诉和申请的处理。对不符合法律规定的起诉、自诉和申请,应当依法裁决不予受理或者不予立案,并载明理由。当事人不服的,可以提起上诉或者申请复议。
禁止不收材料、不予答复、不出具法律文书。
(四)严格执行立案标准。禁止在法律规定之外设定受理条件,全面清理和废止不符合法律规定的立案“土政策”。
2019-05-09 10:53:51
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