业绩不达标，原本是月底辞职，现在提前几天被辞退，有没有赔偿？
更新时间：2023-07-14 20:38:09人浏览
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业绩不达标，原本是月底辞职，现在提前几天被辞退，有没有赔偿？
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劳动者在辞职期间被公司提前辞退，如果是因劳动者具有严重过错而予以辞退的，无赔偿；如果属于违法辞退的，有赔偿，赔偿金是按经济补偿标准的双倍来计算的；但如果是无过错性辞退的，只有经济补偿，即劳动者在公司每工作一年就补偿一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-07-14 20:36:07
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劳动者在辞职期间被公司提前辞退，如果属于违法辞退，会有赔偿。公司应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年赔偿其二个月的工资。如果是过错性辞退的，则没有赔偿；如果是无过错性辞退，则有经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-07-14 20:36:19
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您好，如果公司存在劳动合同法38条规定的情形之一的，您要求辞职，可以向公司主张经济补偿金，除此之外的自己辞职没有经济补偿金；
另外三个月未签订劳动合同，您可以主张自第二月、第三个月的双倍工资。劳动合同法里都有规定。
可以研究下
另外三个月未签订劳动合同，您可以主张自第二月、第三个月的双倍工资。劳动合同法里都有规定。
可以研究下
2023-07-14 20:38:09
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您好，合同到期公司不续签可以要求公司赔偿经济补偿金
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你好 这肯定有赔偿的呀
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您好，如您情况描述，如果公司单方解除合同，即使提前一个月告知了，也属于违法解除合同。劳动者可以要求赔偿金。
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