法律快车法律问答 > 新疆法律问答双河法律问答双河合同纠纷法律问答 > 问答详情

合同上写明要提前三个月提辞职，这种情况下这个合同有法律效力吗？我想辞职最好多久以前提出？

更新时间：2019-03-13 16:19:45人浏览

问题描述：

您好，我跟培训学校签订了一年的劳动合同，合同上写明要提前三个月提辞职，但是学校没有给我们买社保，只在工资条上有一条写的社保补贴500，而且我们学校工资都是发现金没有纳税，合同上写15号发工资但是实际是30号发。这种情况下这个合同有法律效力吗？我想辞职最好多久以前提出？合同上写明要提前三个月提辞职，这种情况下这个合同有法律效力吗？我想辞职最好多久以前提出？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

合同纠纷律师团队

推荐

已帮助74311人 · 响应时间平均5分钟内

根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

2019-03-13 15:56:37

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助115263人 · 响应时间平均2分钟内

1、劳动者享有选择职业的权利，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金，该行为的性质是以特别约定排除或限制劳动者的合同解除权，是不合法的，人民法院可以认定该合同条款属无效条款。所以，劳动者只要提前三十日以书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。
2、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。

2019-03-13 16:05:03

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助142802人 · 响应时间平均3分钟内

根据《劳动法》第十八条的规定，下列合同无效：　　
1.违反法律、行政法规的劳动合同;　　
2.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候开始，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力、其余部分仍然有效。　　有些单位借劳动者对有关法律法规不甚清楚的情况，与劳动者签订有生死条款的劳动合同，发生事故后以劳动合同为根据不予赔偿，严重侵害了劳动者的合法权益，也严重违反了我国劳动法律法规的规定，是法所不容的。在这里也特别提醒广大劳动者，在签订劳动合同时，一定要慎重起见，对劳动合同的各项条款要逐一审查，一旦发现有生死条款或类似条款，应及时提出，越早解决问题，便越能维护自己的合法权益。

2019-03-13 16:18:33