现在还能找公司赔偿经济补偿和养老保险金吗在还能找公司赔偿经济补偿和养老保险金吗？咨询一下我已在一个公司上班了八年，现在还能找公司赔偿经济补偿和养老保险金吗？
更新时间：2019-03-13 11:36:32人浏览
问题描述：
我已在一个公司上班了八年，今年一月份已签了解除合同书，现在还能找公司赔偿经济补偿和养老保险金吗在还能找公司赔偿经济补偿和养老保险金吗？你好！咨询一下我已在一个公司上班了八年，今年一月份已签了解除合同书，现在还能找公司赔偿经济补偿和养老保险金吗？现在还能找公司赔偿经济补偿和养老保险金吗在还能找公司赔偿经济补偿和养老保险金吗？咨询一下我已在一个公司上班了八年，现在还能找公司赔偿经济补偿和养老保险金吗？
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根据国家相关规定，养老保险交费必须连续交满15年以上且到退休年龄。这里面有两个条件缺一不可，就是连续15年和退休年龄。如果交够了15年而没到退休年龄就停止交费，是不可以享受的;如果到了退休年龄而交费不足15年的，同样也不享受。 问题： 1，个人缴纳养老保险费需缴纳多少年? 2，间隔1年或2年再接着缴纳对将来领取养老金是否有影响? 3，“累计缴费年限”是何意思? 回答：
一、国家规定，养老保险交费必须连续交满15年以上且到退休年龄。这里面有两个条件缺一不可，就是连续15年和退休年龄。如果交够了15年而没到退休年龄就停止交费，是不可以享受的;如果到了退休年龄而交费不足15年的，同样也不享受。很多人对此理解有误，认为只要交够15年就可以领取养老金，绝对是错误的。 二。按规定来讲，必须连续交费才有效。但目前管理比较松。如果有一年或两年不交费，还可以补交。主要是为了扩大享受养老保险人群的面。
三、累计交费年限是指，从交费日起至退休年龄的交费期限。由于我国实行养老制度较晚，因此还有一个视同交费年龄的问题，即在92年之前在国有企业参加工作的人员，92年之前参加工作的年限视为交费年限，和92年之后的交费年龄一并计算。同时对于个人帐户的资金，也视同增加。如92年之前的工龄为10年，92年之后的工龄为20年。假如92年之后个人帐户余额为2万元，由92年之前的帐户视同为1万元，在计算养老金时按3万元计算。(但你中途退保时按2万元计算)
一、国家规定，养老保险交费必须连续交满15年以上且到退休年龄。这里面有两个条件缺一不可，就是连续15年和退休年龄。如果交够了15年而没到退休年龄就停止交费，是不可以享受的;如果到了退休年龄而交费不足15年的，同样也不享受。很多人对此理解有误，认为只要交够15年就可以领取养老金，绝对是错误的。 二。按规定来讲，必须连续交费才有效。但目前管理比较松。如果有一年或两年不交费，还可以补交。主要是为了扩大享受养老保险人群的面。
三、累计交费年限是指，从交费日起至退休年龄的交费期限。由于我国实行养老制度较晚，因此还有一个视同交费年龄的问题，即在92年之前在国有企业参加工作的人员，92年之前参加工作的年限视为交费年限，和92年之后的交费年龄一并计算。同时对于个人帐户的资金，也视同增加。如92年之前的工龄为10年，92年之后的工龄为20年。假如92年之后个人帐户余额为2万元，由92年之前的帐户视同为1万元，在计算养老金时按3万元计算。(但你中途退保时按2万元计算)
2019-03-13 11:11:52
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1、如果押金不属于违约金部分，则应当退还押金；
2、但如果违约金不足以弥补损失的情况下，则守约方可以要求没收押金以增加违约金数额；
3、法律依据：《合同法》第一百零七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百一十三条 【损害赔偿的范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
2019-03-13 11:20:22
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经济补偿金计算标准如下：
一、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。
二、用人单位依据
(2)、
(4)、
(5)条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
三、用人单位依据
(1)、
(2)、
(3)、
(4)、
(5)条解除劳动合同支付经济补偿金时，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金，工作时间超过一年但余下的时间不满一年的，对余下不满一年的工作时间按工作满一年的标准计算。
四、经济补偿的月工资计算标准不得低于当地最低工资标准。
一、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。
二、用人单位依据
(2)、
(4)、
(5)条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
三、用人单位依据
(1)、
(2)、
(3)、
(4)、
(5)条解除劳动合同支付经济补偿金时，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金，工作时间超过一年但余下的时间不满一年的，对余下不满一年的工作时间按工作满一年的标准计算。
四、经济补偿的月工资计算标准不得低于当地最低工资标准。
2019-03-13 11:36:32
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《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-03-13 11:27:38
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