因为公司停电维修不上班,公司应该给员工工资吗?
更新时间:2023-07-13 19:20:38人浏览
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因为公司停电维修不上班,公司应该给员工工资吗?
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一、若停电非员工原因造成,则人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
二、如果停电周期较长,超过一个工资支付周期的。需要结合用人单位经营实际,如果劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
三、若公司因停电放假未支付员工相应工资,且公司停电造成停工属于法律规定的应当正常支付工资的情形,员工可以按照法律规定到劳动监察部门进行投诉处理,发生劳动争议的,员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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一、若停电非员工原因造成,则人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
二、如果停电周期较长,超过一个工资支付周期的。需要结合用人单位经营实际,如果劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
三、若公司因停电放假未支付员工相应工资,且公司停电造成停工属于法律规定的应当正常支付工资的情形,员工可以按照法律规定到劳动监察部门进行投诉处理,发生劳动争议的,员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2023-07-13 19:17:58
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法律分析:
一、若停电非员工原因造成,则人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
二、如果停电周期较长,超过一个工资支付周期的。需要结合用人单位经营实际,如果劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
三、若公司因停电放假未支付员工相应工资,且公司停电造成停工属于法律规定的应当正常支付工资的情形,员工可以按照法律规定到劳动监察部门进行投诉处理,发生劳动争议的,员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
一、若停电非员工原因造成,则人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
二、如果停电周期较长,超过一个工资支付周期的。需要结合用人单位经营实际,如果劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
三、若公司因停电放假未支付员工相应工资,且公司停电造成停工属于法律规定的应当正常支付工资的情形,员工可以按照法律规定到劳动监察部门进行投诉处理,发生劳动争议的,员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2023-07-13 19:18:17
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非因劳动者原因,工厂停工、停产的,在一个工资支付周期内(即一个月内),用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资。若超过一个月的,劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理,各地区对此规定不一。
法律依据:《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
法律依据:《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
2023-07-13 19:20:38
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