请问解除劳动关系的概念是什么
更新时间：2023-07-13 18:48:12人浏览
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请问解除劳动关系的概念是什么
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解除劳动关系的类型：
1、双方合意解除劳动关系，即由双方在劳动合同约定的期限届满前协商解除劳动关系；
2、劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，用人单位单方面解除劳动合同；
3、劳动者依法单方面解除劳动合同等。法律依据：解除劳动关系的类型：
1、双方合意解除劳动关系，即由双方在劳动合同约定的期限届满前协商解除劳动关系；
2、劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，用人单位单方面解除劳动合同；
3、劳动者依法单方面解除劳动合同等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、双方合意解除劳动关系，即由双方在劳动合同约定的期限届满前协商解除劳动关系；
2、劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，用人单位单方面解除劳动合同；
3、劳动者依法单方面解除劳动合同等。法律依据：解除劳动关系的类型：
1、双方合意解除劳动关系，即由双方在劳动合同约定的期限届满前协商解除劳动关系；
2、劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，用人单位单方面解除劳动合同；
3、劳动者依法单方面解除劳动合同等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-07-13 18:46:03
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解除劳动关系的定义：解除劳动关系是指通过协议解除或单方解除等方式使用人单位与劳动者之间的劳动关系消灭。例如劳动者有不符合单位试用期间的录取条件等情形的，单位就可以单方面解除合同。
法律依据：《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
法律依据：《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2023-07-13 18:46:13
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在我国劳动关系解除的法律概念为当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动关系消灭的行为。劳动关系的解除方法：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；其他。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-07-13 18:48:12
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