您好，我想问一下电子工厂一周不能离职吗？
更新时间：2023-07-13 16:22:12人浏览
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电子厂不让离职是违法的。根据法律相关规定，员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，30天期满用人单位即应办理解除合同手续，并一次性结清工资。
用人单位不办理的，可以申请劳动争议仲裁维权，同时离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 提前30天书面通知（不要把解除合同通知写成辞职申请、辞职报告）用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满用人单位即应办理解除合同手续，并一次性结清工资。
用人单位不办理的，可以申请劳动争议仲裁维权，同时离职。
用人单位不办理的，可以申请劳动争议仲裁维权，同时离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 提前30天书面通知（不要把解除合同通知写成辞职申请、辞职报告）用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满用人单位即应办理解除合同手续，并一次性结清工资。
用人单位不办理的，可以申请劳动争议仲裁维权，同时离职。
2023-07-13 16:20:32
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法律分析：电子厂不让离职是违法的。根据法律相关规定，员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，30天期满用人单位即应办理解除合同手续，并一次性结清工资。
用人单位不办理的，可以申请劳动争议仲裁维权，同时离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 提前30天书面通知（不要把解除合同通知写成辞职申请、辞职报告）用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满用人单位即应办理解除合同手续，并一次性结清工资。
用人单位不办理的，可以申请劳动争议仲裁维权，同时离职。
用人单位不办理的，可以申请劳动争议仲裁维权，同时离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 提前30天书面通知（不要把解除合同通知写成辞职申请、辞职报告）用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满用人单位即应办理解除合同手续，并一次性结清工资。
用人单位不办理的，可以申请劳动争议仲裁维权，同时离职。
2023-07-13 16:20:54
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法律分析：可以。电子厂没到合同规定的期限离职的，在合同期限内不想继续上班，那么要提前一个月申请辞职（注：试用期，是提前3天申请辞职），递交辞职信，找公司领导签字。然后，按公司人事部规定，办理离职手续，与接手的同事做好工作交接，到月底，要拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册，才完成离职手续。
至于违约金问题，如果与公司签订专项培训协议的，那么在约定服务期内辞职，就要支付违约金。不然，不需要支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
至于违约金问题，如果与公司签订专项培训协议的，那么在约定服务期内辞职，就要支付违约金。不然，不需要支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-07-13 16:22:12
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