询问非法使用童工应承担哪些法律责任

更新时间:2023-07-13 10:34:13人浏览
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询问非法使用童工应承担哪些法律责任
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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法律分析:非法使用童工的单位和个人应当承担以下法律责任:
1.民事责任 童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿,赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
2.行政责任 有下列违法行为之一的,由劳动保障行政部门处以罚款:用人单位使用童工的;职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满16周岁的少年儿童介绍职业的
3.刑事责任法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。以上的内容并没有对全部的情况作出具体的解释,所以,如果你有类似的情况,建议咨询律师,以得到最好的帮助。
2023-07-13 10:32:46
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非法使用童工的单位和个人应当承担以下法律责任:民事责任;行政责任;有下列违法行为之一的,由劳动保障行政部门处以罚款:用人单位使用童工的;职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满16周岁的少年儿童介绍职业的。刑事责任。
法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
《中华人民共和国劳动法》第六十五条
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
2023-07-13 10:33:09
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非法使用童工的单位和个人应当承担以下法律责任:
民事责任;行政责任;刑事责任。
有下列违法行为之一的,由劳动保障行政部门处以罚款:用人单位使用童工的;职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满16周岁的少年儿童介绍职业的。
法律依据: 《未成年人保护法》第六十八条
非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
2023-07-13 10:34:13
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