《民法典》规定的劳动合同纠纷开庭程序
更新时间：2023-07-12 12:46:13人浏览
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《民法典》规定的劳动合同纠纷开庭程序
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劳动合同纠纷起诉程序是：
1.向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本；
2.原告应预交案件受理费，法院进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；
3.开庭审理，进行法庭调查、法庭辩论等程序；
4.判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
1.向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本；
2.原告应预交案件受理费，法院进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；
3.开庭审理，进行法庭调查、法庭辩论等程序；
4.判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2023-07-12 12:44:41
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法律分析：劳动合同纠纷起诉程序是：
1.向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本；
2.原告应预交案件受理费，法院进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；
3.开庭审理，进行法庭调查、法庭辩论等程序；
4.判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
1.向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本；
2.原告应预交案件受理费，法院进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；
3.开庭审理，进行法庭调查、法庭辩论等程序；
4.判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2023-07-12 12:45:08
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劳动诉讼开庭程序详细流程如下：
1、起诉和受理。人民法院收到起诉后，认为符合起诉条件的，应当受理；
2、审理前的准备；
3、开庭审理。由当事人以及证人陈述，并进行辩论，出征询各方最后意见；
4、依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十条 起诉形式
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
《民事诉讼法》第一百二十三条 立案和受理
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人。
《民事诉讼法》第一百四十八条 宣判
人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。 当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。 宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。
1、起诉和受理。人民法院收到起诉后，认为符合起诉条件的，应当受理；
2、审理前的准备；
3、开庭审理。由当事人以及证人陈述，并进行辩论，出征询各方最后意见；
4、依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十条 起诉形式
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
《民事诉讼法》第一百二十三条 立案和受理
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人。
《民事诉讼法》第一百四十八条 宣判
人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。 当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。 宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。
2023-07-12 12:46:13
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