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工地帮小老板工作未签订劳动合同又不让离职乱扣工资。可以要求支付双倍工资吗。??都是口头承诺工资多少一天。

更新时间：2019-03-06 12:58:37人浏览

问题描述：

工地帮小老板工作未签订劳动合同又不让离职乱扣工资。可以要求支付双倍工资吗。??都是口头承诺工资多少一天。??证据只有人证，??和借支的转款记录工天表。工地帮小老板工作未签订劳动合同又不让离职乱扣工资。可以要求支付双倍工资吗。??都是口头承诺工资多少一天。

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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可到用人单位所在地的劳动监察投诉
　　劳动保障行政部门负责对用人单位支付工资的情况实施劳动保障监察
　　《劳动保障监察条例》第十一条
　　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
　　
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
　　（第十七条
　　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

2019-03-06 12:32:15

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一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：
1、首先同单位协商解决，这样最快；
2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。

2019-03-06 12:58:37

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没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下：
以下内容来自华人民共和国劳动法：
第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；
第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；
第八十条：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。
劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由工会代表担任，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行；
第八十一条：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任；
第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行；

2019-03-06 12:48:41