您好，请问员工在工作中造成了巨大的经济损失，员工应承担多少，还没有签订劳动合同
更新时间：2023-07-11 22:38:09人浏览
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您好，请问员工在工作中造成了巨大的经济损失，员工应承担多少，还没有签订劳动合同
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法律分析：因为劳动者本人的原因导致用人单位经济损失的，用人单位可以依据国家有关规定以及不与法律法规相抵触的劳动合同。承保合同以及企业内部的规章制度来要求劳动者进行经济损失的赔偿。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因为劳动者本人的原因导致用人单位经济损失的，用人单位可以依据国家有关规定以及不与法律法规相抵触的劳动合同。承保合同以及企业内部的规章制度来要求劳动者进行经济损失的赔偿。
损失赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。且在扣除后的工资不应低于当地月最低工资标准。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因为劳动者本人的原因导致用人单位经济损失的，用人单位可以依据国家有关规定以及不与法律法规相抵触的劳动合同。承保合同以及企业内部的规章制度来要求劳动者进行经济损失的赔偿。
损失赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。且在扣除后的工资不应低于当地月最低工资标准。
2023-07-11 22:36:20
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1、用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的25%的赔偿费用。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2023-07-11 22:36:27
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如果确实是职工的责任，员工在职期间需要赔付损失的，可以从员工工资中扣除，每月扣除的工资不能高于工资的20%，并且扣除后发放给员工的工资不能低于当地最低工资标准。
2023-07-11 22:38:09
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