你好，我承诺在入职时每月休息三天。2月份，我说特殊月份的基本工资是28天，是否有扣除工资
更新时间：2023-07-11 11:06:20人浏览
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你好，我承诺在入职时每月休息三天。2月份，我说特殊月份的基本工资是28天，是否有扣除工资
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公司在员工休息期间不能随便克扣员工工资，在签订劳动合同后，用人单位同劳动者之间就存在劳动关系，劳动者的合法权利依法受到保护，如果用人单位随便克扣劳动者的工资，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。
2023-07-11 11:03:52
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法律分析：请事应按月平均计薪天数
21.75天来折算扣除工资。员工的日工资为：月工资除以
21.75。员工应被扣除的工资为：日工资乘以请假天数。员工当月应当领取的工资为：月工资减去被扣除工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
21.75天来折算扣除工资。员工的日工资为：月工资除以
21.75。员工应被扣除的工资为：日工资乘以请假天数。员工当月应当领取的工资为：月工资减去被扣除工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-07-11 11:04:18
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发放工资，月工资即满勤工资，是固定工资。不是以天计算。不论是月大月小，都是相同的。所以，不是以28天计算月工资。
2，日工资的的计算公式是月工资除以
21.75所得的商。不论月大月小，日工资也是相同的。你把月工资去除以
21.75，结果就是日工资。一天事假就扣一天工资。
3，每月规定休两天，这是违反劳动合同法的。
4，对于单位涉嫌违法，如出勤规定，工资自定一套计算方法等，可以收集证据，向劳动监察大队投诉解决。
5，也可以向劳动争议仲裁委提出。
2，日工资的的计算公式是月工资除以
21.75所得的商。不论月大月小，日工资也是相同的。你把月工资去除以
21.75，结果就是日工资。一天事假就扣一天工资。
3，每月规定休两天，这是违反劳动合同法的。
4，对于单位涉嫌违法，如出勤规定，工资自定一套计算方法等，可以收集证据，向劳动监察大队投诉解决。
5，也可以向劳动争议仲裁委提出。
2023-07-11 11:06:20
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