你好，法定陪产假的规定是什么？
更新时间：2023-07-11 09:24:18人浏览
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陪产假的规定是：男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，可以申报男方护理假津贴。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假；男方休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资。
由于各个地区的经济发展水平不同，陪产假的相关规定略有不同。法律依据：《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
由于各个地区的经济发展水平不同，陪产假的相关规定略有不同。法律依据：《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
2023-07-11 09:22:39
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法律上并没有对陪产假进行明确规定，具体要看各省、自治区、直辖市的《人口与计划生育管理条例》。实践中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受43天产假。
《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条
依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受43天产假。
《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条
依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
2023-07-11 09:22:55
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陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假不同于产假，是带有奖励性质的，因此，对于违反计划生育的，能否享受陪产假，要看各地的规定。
一、劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各地的规定。
二、各地规定，基本在当地的计划生育条例中，有的有陪产假，有的地方则没有。
纵观各地的规定，陪产假不同于产假，产假是法定的假期，只要生产的，不管是否违反计划生育政策，人人平等，都可以享受产假。而陪产假一般带有鼓励的性质，即对模范响应计生政策的夫妇进行适当的照顾。其条件一般要求是晚婚晚育的合法夫妻，没有领结婚证而生育，本身就是违反计划生育的，对这种行为进行奖励，好像比较困难一些。
一、劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各地的规定。
二、各地规定，基本在当地的计划生育条例中，有的有陪产假，有的地方则没有。
纵观各地的规定，陪产假不同于产假，产假是法定的假期，只要生产的，不管是否违反计划生育政策，人人平等，都可以享受产假。而陪产假一般带有鼓励的性质，即对模范响应计生政策的夫妇进行适当的照顾。其条件一般要求是晚婚晚育的合法夫妻，没有领结婚证而生育，本身就是违反计划生育的，对这种行为进行奖励，好像比较困难一些。
2023-07-11 09:24:18
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