由于没有办公室指定的银行卡,工资一直没有支付

更新时间:2023-07-10 23:38:09人浏览
问题描述:
由于没有办公室指定的银行卡,工资一直没有支付
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
2023-07-10 23:36:06
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单位没有按时支付工资,劳动者可以有以下两种维权方式:
1、向当地劳动执法监察大队及社会保障部门反映此事;
2、直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
根据《工资支付条例》第四十九条规定,对拖欠或者克扣劳动者工资的用人单位,劳动保障行政部门应责令其支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上一倍以下的标准,向劳动者加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付条例》第四十九条
对拖欠或者克扣劳动者工资的用人单位,劳动保障行政部门应责令其支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上一倍以下的标准,向劳动者加付赔偿金。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-07-10 23:36:21
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法律分析:
1、首先我们要先确认是否工资真的是没有到账,先看工资卡绑定银行的短信提醒。
2、如果没有到账短信,可以直接打开网银或手机银行进行明细查询,以便确认工资是否真的没有到账。
3、确定工资没有到账后,可以询问公司同事这个月的工资是否到账了,如果他们也没到建议耐心等待下。
4、如果他们有到账就自己没到,可以在上班时间询问下公司的财务,或者HR看看是否是工资卡账号录入的时候出现问题,导致转账失败。
5、或者是其他原因导致工资被扣,询问清楚具体原因,然后找到公司里对应岗位负责人,针对问题进行协商解决。
6、一般来说上述的流程就可以解决问题了,如果与用人单位发生不愉快,可以寻求劳动仲裁部门的介入。法律依据:《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《劳动法》第七十八条 劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2023-07-10 23:38:09
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