没有签订合同，老板没有扣除两份工资，违法吗？
更新时间：2023-07-10 19:12:18人浏览
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没有签订合同，老板没有扣除两份工资，违法吗？
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1 没签订合同，公司应当给你双倍工资。2 就算你无故旷工，公司也只能依据规章处罚，如果规章没有经过公示或者你本人签字确认告知，公司是不能用这个规章处罚你的。3 你可以收集工作证等证明劳动关系的证据，去劳动监察大队投诉你公司不签订劳动合同，违法扣除工资。
2023-07-10 19:11:32
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法律分析：
1、公司扣工资必须依照规章制度，而且规章制度应该合法并事前公示过。如果规章制度没有公示或者内容不合法，对是无效的。
2、如果公司没有依照制度，扣发的工资是违法的。
3、申请劳动仲裁，要求单位支付工资，还可以要求一个月的双倍工资，因为公司没有和签订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
1、公司扣工资必须依照规章制度，而且规章制度应该合法并事前公示过。如果规章制度没有公示或者内容不合法，对是无效的。
2、如果公司没有依照制度，扣发的工资是违法的。
3、申请劳动仲裁，要求单位支付工资，还可以要求一个月的双倍工资，因为公司没有和签订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023-07-10 19:11:44
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可以，即便是没有劳动合同，劳动者的合法权益也应当受到保护。你需要确定自己的工资和老板是怎样约定的，或者同岗位的其他工人的定工资是多少。如果长期工作老板不签合同还可以请求支付双倍工资，你可以先去所在地劳动监察大队去举报。
2023-07-10 19:12:18
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