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您好，法定加班12小时班制，如何计算三倍休息

更新时间：2023-07-10 16:56:11人浏览

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法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/
21.75天/8小时乘300%。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日职工能拒绝加班。根据法律，正常工作时间为每天八小时，其余时间为工人休息时间。用人单位因生产经营安排职工加班的，一般不得超过一小时;因特殊情况需要延长工时的，延长工时不得超过每天三小时，每月不得超过三十六小时。
用人单位违反上述规定的，劳动者有权拒绝加班。
1、法定节假日加班了公司安排补休不给加班费是不合法的。
2、法定节假日要支付加班费，不能倒休。周末加班可以支付加班费或者倒休。
：《劳动法》法律依据：：《劳动法》
第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天
日工资：月工资收入÷
21.75
小时工资：月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174

2023-07-10 16:54:38

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一、法定节假日加班三倍工资如何计算
1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/
21.75天/8小时*300%。基本工资每月为1500元，那每天的工资就是50元一天，如果在法定节假日加班，就是50元的3倍，也就是每天150块。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班基数如何计算
1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数；
2、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数；
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部的规定，以每月工作时间为20，92天和167，4小时进行折算；
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数；
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

2023-07-10 16:54:52