你好，我想问一下，我没有签劳动合同，但是我签了竞业协议。我工作了将近10天。我觉得我的工作有点困难。我的竞业协议离职时生效了吗？我可以随时离开吗？
更新时间：2023-07-10 10:24:19人浏览
问题描述：
你好，我想问一下，我没有签劳动合同，但是我签了竞业协议。我工作了将近10天。我觉得我的工作有点困难。我的竞业协议离职时生效了吗？我可以随时离开吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助197195人 · 响应时间 平均5分钟内
您好，如果您的开发工作并没有涉及到您单位的公司秘密，只是一般的开发工作，那么您可以跳槽，走正常的辞工手续，竞业协议不对您产生影响。如果您的工作涉及到您单位的秘密，您跳槽的单位不是您现单位的竞争对手，也不是属于同领域，那么您可以与公司进行协商
2023-07-10 10:22:49
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助198822人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：不可以。要看劳动合同上关于竞业限制条款的约定或双方签订竞业限制协议的约定，离职并不表示竞业协议自动失效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2023-07-10 10:22:58
咨询我
已帮助83390人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：
1、竞业协议可以签，但是协议内容必须在彼此平等的基础上。
2、关于竞业协议，国内已有相关法律条款，竞业协议要有效，在你离职后到约定的期限内（一般不超过2年），企业需要每个月支付你不低于原来月平均薪酬的30%，如果企业所签的竞业协议没有补偿金等相关条款，你大可以放心签，因为签了这个协议也是无效的。
3、企业以签保密协议要挟不办理离职手续这个行为是违反劳动法的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
1、竞业协议可以签，但是协议内容必须在彼此平等的基础上。
2、关于竞业协议，国内已有相关法律条款，竞业协议要有效，在你离职后到约定的期限内（一般不超过2年），企业需要每个月支付你不低于原来月平均薪酬的30%，如果企业所签的竞业协议没有补偿金等相关条款，你大可以放心签，因为签了这个协议也是无效的。
3、企业以签保密协议要挟不办理离职手续这个行为是违反劳动法的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2023-07-10 10:24:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签合同辞职随时离职当天结算工资?
对于没签合同辞职随时离职当天结算工资的情况怎么看，劳动者对自己所在工作岗位有所不满或不适应可以提前和用工单位提出离职申请，不签合同情况下是用人单位一方亏理。为了
试用期
人浏览
法律分析：1、竞业协议可以签，但是协议内容必须在彼此平等的基础上。2、关于竞业协议，国内已有相关法律条款，竞业协议要有效，在你离职后到约定的期限内（一般不超过2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同被辞职有补偿金吗
尽管法律条文明文规定用人单位应当与劳动者订立劳动合同，实践中仍有个别用人单位为了减轻自己的责任选择不与劳动者签订劳动合同，这种情况下劳动者被辞退就会引发纠纷。那
经济补偿金
人浏览
实习生可以随时提出辞职，只需要提前三天书面通知用人单位，到日期后就可以离开了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议，禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或者禁止他们在原单位离职后从业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同无需提前一个月申请辞职
2011年8月，梁某应聘到沂水某食品公司干包装工作，公司未与他签订劳动合同，也未给他缴纳社会保险费。工作两个月后，因另有发展，梁某在向公司提出辞职未被批准的情况
辞职
人浏览
各地的规定不一样
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
返聘人员未签合同能否要两倍工资？
案情介绍王女士是上海农村户籍人员，1995年9月，王女士进入上海某事业单位工作，从事专业技术管理岗位工作，但未取得事业编制，双方也未订立书面劳动合同，工资则参照
劳动合同知识
人浏览
你好，一般需要根据签订的合同的约定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
用人单位更改劳动合同法的工作地点需要与劳动者协商，用人单位无权单独更改，如果更改工作地点对劳动者影响不大，劳动者应该听从公司安排，但如果影响较大，用人单位应提供
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
一般来说，员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为，员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
