您好吗，咨询员工能否主动提出解除劳动关系？
更新时间：2023-07-09 20:42:14人浏览
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您好吗，咨询员工能否主动提出解除劳动关系？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：事实劳动关系的解除方式如下：
1、劳资双方同意解除劳动关系。
2、如果企业公司能够与劳动者达成一致意见，全都同意解除劳动关系的，那么依法事实劳动关系解除。
3、劳动者过失被解雇或者被公司开除。劳动者主动提出解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
1、劳资双方同意解除劳动关系。
2、如果企业公司能够与劳动者达成一致意见，全都同意解除劳动关系的，那么依法事实劳动关系解除。
3、劳动者过失被解雇或者被公司开除。劳动者主动提出解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
2023-07-09 20:40:19
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可以解除另一方的劳务关系。但是需要注意:
一、劳动者与用人单位解除劳动关系，需要提前30天书面提出。劳动者主动辞职，没有经济补；
二、如果是用人单位辞退劳动者，那么，要按照劳动法的规定，由用人单位给予劳动者经济补偿。
总之，这需要根据实际的具体情况给予处理。
2023-07-09 20:40:45
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公司解除劳动关系方法：与劳动者协商一致后解除；劳动者存在过失性辞退情形时单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形时，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-07-09 20:42:14
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