你好，没有签订劳动合同，自愿离职，需要赔偿培训费用吗？
更新时间：2023-07-09 16:32:12人浏览
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你好，没有签订劳动合同，自愿离职，需要赔偿培训费用吗？
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法律分析：签了劳动合同，但是没有签订培训协议，辞职不需要赔偿培训费用。用人单位为对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2023-07-09 16:30:58
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没签合同可以，主动辞职不行。没签合同的可以主动取证，一定要先咨询律师，然后悄悄取证，不要被知道了，就不好留证据了。但你要是主动辞职的，那没有赔偿，不管什么原因，也没有这个道理啊。
2023-07-09 16:31:04
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同用人单位签订过培训协议的，那就需要按照该培训协议履约。如果哪一方违约，就应该哪一方承担违约责任，赔偿对方违约金。
如果你违背了协议，提前提出了辞职，你就应该按照培训协议赔偿给对方违约金。
如果该违约金是特别专指的培训费用，那么，就应该赔偿对方的培训费用。
如果你违背了协议，提前提出了辞职，你就应该按照培训协议赔偿给对方违约金。
如果该违约金是特别专指的培训费用，那么，就应该赔偿对方的培训费用。
2023-07-09 16:32:12
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