员工应如何提前终止与公司的劳动合同？
更新时间：2023-07-09 13:42:13人浏览
问题描述：
员工应如何提前终止与公司的劳动合同？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助129279人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同终止一般是需要提前通知的。劳动者可以提前三十日和用人单位进行协商，对是否续签达成一致意见。根据法律规定，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条
有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。
用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条
有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。
用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
2023-07-09 13:40:39
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助156966人 · 响应时间 平均2分钟内
终止劳动合同一般不需要提前通知。但用人单位也不得单方面以劳动合同到期为由，要求与劳动者终止劳动合同，否则，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付相应的经济赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2023-07-09 13:40:42
咨询我
已帮助57903人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同终止不需要提前通知。但用人单位也不得单方面以劳动合同到期为由，要求与劳动者终止劳动合同，否则，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付相应的经济赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2023-07-09 13:42:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于解除劳动合同的常见方式，主要包括通过协商、劳动者提前通知以及用人单位依法单方面解除。在选择解除方式时，请结合实际情况，如双方意愿、合同期限以及劳动者的工作表
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金按照《劳动合同法》第八十七条规定，为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准按劳动者在本单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司无正当理由解除合同，员工应保留相关证据，如解雇通知、邮件等。然后，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求恢复劳动合同或者寻求赔偿。如果对仲裁结果不满意，还可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法律规定解除劳动合同，需依法操作。具体步骤包括协商解除和劳动者提前通知。对于协商解除，双方协商一致即可；劳动者提前通知解除时，需按照规定提前30日书面通知用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位提前终止合同要付补偿金
张泽2005年6月到一家公司从事网站维护及一些公司日常的临时工作。今年，人事部通知他提前终止合同。张泽要求公司给予一些补偿，公司认为他不够补偿的条件，拒绝了他的
终止劳动合同的补偿
人浏览
劳动者可协商解除、提前通知解除或针对用人单位违规行为解除劳动合同。选择方式需考虑实际情况，如用人单位是否有违法行为、合同是否有相关约定等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前解除劳动合同，不应支付违约金吗
《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。该规定表明，劳动者有权解除劳动合同。法律之所以做出这样的规定，是因为劳动合同直接约束
违约金
人浏览
员工擅自离职，可依法解除劳动合同。操作包括：1.确认员工是否提前通知或协商一致；2.如未提前通知，收集证据，依法解除；3.向员工发送解除通知，并办理相关手续；4
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
强制解除劳动合同违法，员工可要求继续履行或获赔。依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除需支付赔偿金，若员工不要求继续履行或无法履行，则按经济补偿标准二倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
解除劳动合同需遵循法定程序。提前通知对方或协商一致，必要时可依法单方解除。用人单位应出具离职证明，及时转移档案和社保，确保手续完备。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
用人单位可协商或单方解除劳动合同。协商解除需双方达成一致；单方解除需依法进行，如员工严重违纪等。解除后需出具证明，办理档案、社保转移，支付经济补偿金。操作需细致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
