听老员工说三个月后就加薪水??后来第三个月了他加了薪水??可是每次发工资都是不到一千三那时候我上班也有八个月了按理说工资已经加到一千五了??后来我气不过??从钱箱拿了四百块钱走人了??他就到处跟人家

更新时间：2019-06-10 05:33:04人浏览

问题描述：

事情是这样的??我今年16岁去了某个精品店工作应聘的时候老板说一个月底薪一千五加提成后来我去上班一个月后他给我发工资700块??说押金400??底薪一千一??还扣了50块钱的物品损坏费听老员工说三个月后就加薪水??后来第三个月了他加了薪水??可是每次发工资都是不到一千三老板说是我请假扣的可是每个月有两次休息??我就每个月休息两次??在后来其他员工都走了??就我一个了??然后他就跟我说让我加班??说加班费五百块??从早上九点到晚上十点多我加了20多天的班??发工资的时候他才给我加班费两百块??他跟我说这已经是我应得的了不会给多??那次工资一共也就一千五那时候我上班也有八个月了按理说工资已经加到一千五了??后来我气不过??从钱箱拿了四百块钱走人了??他就到处跟人家说我??还说报警要不然就不然我在县城里混??现在我想问一下怎么解决好听老员工说三个月后就加薪水??后来第三个月了他加了薪水??可是每次发工资都是不到一千三那时候我上班也有八个月了按理说工资已经加到一千五了??后来我气不过??从钱箱拿了四百块钱走人了??他就到处跟人家

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加班工资如何计算？
加班工资计算公式如下：
法定节假日加班工资=加班工资基数÷
21.75×天数×300%;
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21。75÷8×天数×300%;
休息日加班工资=加班工资基数÷
21.75×天数×200%;
休息日小时加班工资=加班工资基数÷
21.75÷8×天数×200%;
平日延时加班工资=加班工资基数÷
21.75÷8×小时数×150%。

2019-06-10 05:07:29

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1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

2019-06-10 05:08:37