入职前，由主任安排培训。当时，公司还没有成立，也没有签订任何合同协议。因为公司没有开业，你打算在试用期内离职并支付赔偿金吗？
更新时间：2023-07-09 11:52:09人浏览
问题描述：
入职前，由主任安排培训。当时，公司还没有成立，也没有签订任何合同协议。因为公司没有开业，你打算在试用期内离职并支付赔偿金吗？
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用人单位在试用期内与劳动者签订书面劳动合同，又解除劳动关系的，若用人单位自用工之日起不满一个月，则无需支付经济补偿金；若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍的工资及经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-07-09 11:52:09
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