我的腰椎间盘突出症能评估十级工伤吗？
更新时间：2023-07-09 11:50:43人浏览
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我的腰椎间盘突出症能评估十级工伤吗？
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工伤十级的程度：
（1）符合中度毁容标准之一项者；
（2）外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；
（3）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；
（4）手背植皮面积>50cm2，并有明显瘢痕；
（5）手掌、足掌植皮面积>30%者；
（6）除拇指外，余3～4指末节缺失等。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（1）符合中度毁容标准之一项者；
（2）外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；
（3）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；
（4）手背植皮面积>50cm2，并有明显瘢痕；
（5）手掌、足掌植皮面积>30%者；
（6）除拇指外，余3～4指末节缺失等。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2023-07-09 11:48:12
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法律分析：腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，职业病规定中也没有说腰椎间盘突出认定工伤的规定。如果因为工作原因，扭伤了腰，造成了腰间盘突出，应当是工伤。但如果以前有腰间盘突出的，工作中旧伤复发，不属工伤，应当按医疗保险处理。在只有工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
2023-07-09 11:48:19
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已帮助61833人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：工伤十级伤残鉴定标准为器官完整度较高，形态出现异常，但是功能正常，职工对医疗依赖程度不高，并且可以生活自理。有下列的表现：
1、急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者；
2、一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；
3、膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者等。十级可享受7个月的本人工资的一次性伤残补助金。法律依据：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
1、急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者；
2、一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；
3、膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者等。十级可享受7个月的本人工资的一次性伤残补助金。法律依据：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
2023-07-09 11:50:43
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