公司搬迁补偿，加班工资是否也包括在内
更新时间：2023-07-09 10:32:59人浏览
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公司搬迁补偿，加班工资是否也包括在内
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应当支付经济补偿金的，应支付
6.5个月工资。
用人单位搬厂，并不需要额外支付劳动者工资。其中，劳动者不愿意随迁解除劳动合同的，是否支付经济补偿金要看是否属于劳动合同继续履行的情形。
按各地司法实践，用人单位在本市行政区域内搬迁，员工上下班可乘坐本市的交通工具，或用人单位提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同应继续履行。
劳动合同继续履行的，劳动者不愿意随迁解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金；反之，则应当支付经济补偿金。
根据法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者本单位工作年限计算，每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。月工资指劳动者本人解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资计算。
6.5个月工资。
用人单位搬厂，并不需要额外支付劳动者工资。其中，劳动者不愿意随迁解除劳动合同的，是否支付经济补偿金要看是否属于劳动合同继续履行的情形。
按各地司法实践，用人单位在本市行政区域内搬迁，员工上下班可乘坐本市的交通工具，或用人单位提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同应继续履行。
劳动合同继续履行的，劳动者不愿意随迁解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金；反之，则应当支付经济补偿金。
根据法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者本单位工作年限计算，每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。月工资指劳动者本人解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资计算。
2023-07-09 10:31:11
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经济补偿金，月工资里一般是包括加班费的。经济补偿中的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工资应当包括正常工作时间的工资和加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第九十七条
在计算经济补偿或赔偿金时，劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资，除包括正常工作时间的工资外，还包括劳动者的加班工资。
劳动者已领取的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第九十七条
在计算经济补偿或赔偿金时，劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资，除包括正常工作时间的工资外，还包括劳动者的加班工资。
劳动者已领取的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。
2023-07-09 10:31:39
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加班呢要注意保留加班的证据，单位应当支付加班费，至于由于搬迁导致合同解除，赔偿一般按照工作年限赔偿，相对肯定有差异
2023-07-09 10:32:59
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