餐饮店与商场的合同到期,未能续签。公司告诉员工,店铺关闭,与员工解除合同。员工能否获得应得的补偿?在店里工作三年后,他们应该在3月份获得更多的工资补偿吗?
更新时间:2023-07-09 00:36:22人浏览
问题描述:
餐饮店与商场的合同到期,未能续签。公司告诉员工,店铺关闭,与员工解除合同。员工能否获得应得的补偿?在店里工作三年后,他们应该在3月份获得更多的工资补偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![平台特邀律师](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v3/lawyer2.jpg)
平台特邀律师
推荐
已帮助162453人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿: 劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿: 劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-07-09 00:34:08
![劳动纠纷律师团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v2/lawyer1.jpg)
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助104337人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位拖欠工资,员工解除合同,公司应该按照劳动合同法第85条规定,向劳动者支付经济补偿金。
现如今时代发展越来越快,人们的法律知识了解也是越来越健全,劳动者的合法权益应该受到劳动法的保护。
在劳动法中明确规定,用人单位要与劳动者签订劳动合同,签订劳动合同的过程中也应该写明工作的具体岗位以及工作的薪资等内容,如果用人单位在合同期内没有按照相关合同履行义务,劳动者有权单方面解除劳动关系并要求赔偿。
希望每个人在生活中都能够学会拿起法律的武器和为自己的合法权益,如果遇到单位拖欠工资的现象,一定要保留证据提起诉讼。
法律依据:。
根据我国劳动合同法第38条之规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以单方面解除劳动合同,并要求用人单位支付赔偿金,如果用人单位拒不支付的,可以选择向上级领导部门提起诉讼。
劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当按照支付差额,部分逾期不支付的,责令用人单位应付金额的50%以上100%以下,向劳动者支付赔偿金。
在生活中遇到被拖欠工资的情况应该怎么解决?
如果遇到用人单位拖欠工资,则可以到劳动部门的保障监察大队进行投诉,也可直接到当地劳动局申请劳动仲裁,我们在申请投诉时必须要保留相关证据,如果这几个公司行为已然违法劳动法,对于拒不执行的公司,劳动局会强制进行执行,希望每个人在生活中都能够了解相关法律,如果遇到用人单位拒不支付劳动者合法薪资的,则必须要及时要求作出补偿,用人单位在合同期内没有按照合同履行义务,劳动者有权单方面解除劳动关系并要求赔偿。
现如今时代发展越来越快,人们的法律知识了解也是越来越健全,劳动者的合法权益应该受到劳动法的保护。
在劳动法中明确规定,用人单位要与劳动者签订劳动合同,签订劳动合同的过程中也应该写明工作的具体岗位以及工作的薪资等内容,如果用人单位在合同期内没有按照相关合同履行义务,劳动者有权单方面解除劳动关系并要求赔偿。
希望每个人在生活中都能够学会拿起法律的武器和为自己的合法权益,如果遇到单位拖欠工资的现象,一定要保留证据提起诉讼。
法律依据:。
根据我国劳动合同法第38条之规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以单方面解除劳动合同,并要求用人单位支付赔偿金,如果用人单位拒不支付的,可以选择向上级领导部门提起诉讼。
劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当按照支付差额,部分逾期不支付的,责令用人单位应付金额的50%以上100%以下,向劳动者支付赔偿金。
在生活中遇到被拖欠工资的情况应该怎么解决?
如果遇到用人单位拖欠工资,则可以到劳动部门的保障监察大队进行投诉,也可直接到当地劳动局申请劳动仲裁,我们在申请投诉时必须要保留相关证据,如果这几个公司行为已然违法劳动法,对于拒不执行的公司,劳动局会强制进行执行,希望每个人在生活中都能够了解相关法律,如果遇到用人单位拒不支付劳动者合法薪资的,则必须要及时要求作出补偿,用人单位在合同期内没有按照合同履行义务,劳动者有权单方面解除劳动关系并要求赔偿。
2023-07-09 00:34:15
![平台法律顾问团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v1/lawyer2.jpg)
平台法律顾问团队
官方
已帮助158563人 · 响应时间 平均2分钟内
有补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,需要赔偿。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-07-09 00:36:22
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
![由于公司经营不善,辞退员工,员工能够得到哪些补偿](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zszj/50158/1710923236144_501588216_220wh220.jpg)
由于公司经营不善,辞退员工,员工能够得到哪些补偿
由于公司经营不善,辞退员工,员工能够得到赔偿金。公司按照国家规定,向劳动者支付经济补偿。如果公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的
公司经营范围变更
人浏览
您好,根据您的描述,这是不合理的,协商不成,建议您申请劳动仲裁维权。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![不胜任工作被解雇员工能有补偿金吗](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1659089013003_6746055710a9931f_220wh220.jpg)
不胜任工作被解雇员工能有补偿金吗
不胜任工作被解雇会有补偿金,此种解雇属于非过失性辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
劳动法
人浏览
你好,你的公司是不是跨市搬迁
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
看看你们的协议和约定,按约定执行
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![劳动合同到期补偿金如何计算方法](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zszj/cacbad/1632647821983_3496055747bb6114_220wh220.jpg)
劳动合同到期补偿金如何计算方法
根据我国劳动合同当中的相关内容,我们可以知道,如果合同到期后不进行续签的时候,它是需要根据实际日期来进行计算经济补偿金,具体应该如何进行计算呢?接下来法律快车小
劳动合同法规
人浏览
按劳动合同法规定,已经签订合同,店铺关闭,店方为责任方,理应给予员工经济补偿,如不行可诉讼解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
公司被收购不存在赔偿员工的情形,但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同,员工则可以要求赔偿。如果是员工主动提出离职,无补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
你好,有没有签劳动合同G
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
您好,公司可以仲裁员工,您在北京吗?
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![低保户死亡还有什么补助吗](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50101/1658479276765_501016158_220wh220.jpg)
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您好,需要看工作多长时间了,根据工龄计算补偿金
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![分包单位可以再劳务分包吗](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/108000/1659073655624_1652867410610_220wh220.jpg)
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
您好,您目前的年龄多大呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![2022年北京社保缴费基数是多少](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50063/1659073694404_500633669_220wh220.jpg)
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
企业不交社会保险能要求经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。按照第四十六条第一项规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)