我被公司强迫加班，我拒绝后，第二天被罚款500，合法吗？
更新时间：2023-07-08 23:48:11人浏览
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我被公司强迫加班，我拒绝后，第二天被罚款500，合法吗？
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拒绝加班罚款违法，用人单位强制加班的，劳动者可以向当地的劳动保障部门举报。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，更不得因为劳动者拒绝加班而克扣劳动者的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-07-08 23:45:47
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拒绝加班被罚款违法，用人单位无权罚款，也不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
2023-07-08 23:46:13
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拒绝加班被公司罚款可通过以下方法解决：
（1）劳动者是可以通过劳动仲裁的方式来解决，按照规定申请赔偿；
（2）向劳动监察机构投诉，赔偿标准是解除合同经济补偿金的双倍；
（3）用人单位违反规定的，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
加班的工资按什么标准发
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；
2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资；
3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间
20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
（1）劳动者是可以通过劳动仲裁的方式来解决，按照规定申请赔偿；
（2）向劳动监察机构投诉，赔偿标准是解除合同经济补偿金的双倍；
（3）用人单位违反规定的，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
加班的工资按什么标准发
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；
2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资；
3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间
20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2023-07-08 23:48:11
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