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如何处理原单位社保欠费，关键是离职几年

更新时间：2023-07-08 20:22:09人浏览

问题描述：

如何处理原单位社保欠费，关键是离职几年

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原单位社保欠费可以携带有关依据到经济开发区劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维护其合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：
1、确认劳动关系引起的争议；
2、订立、履行、变更、终止、终止劳动合同引起的争议；
3、因除名、辞退、辞职；
4、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议；
5、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿引起的争议；
6、法律法规规定的其他劳动争议。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-07-08 20:20:41

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原工作单位在离职时，办理了社保终止缴费的，就算无办理解除劳动关系，也无社保欠费记录的，无欠费记录就无需补缴社保费。如果有欠费记录，那么去社保局进行补交。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

扩展资料：
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

2023-07-08 20:20:45

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法律分析：可以选择去社保局申请欠费部分全部个人承担缴纳；或者去社保局申请主动自愿放弃欠费部分；以及到劳动保障部门去投诉或直接到法院起诉单位，要求单位补缴社保。原单位社保断缴后新单位不会为其补缴，只会重新进行缴纳。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询。

2023-07-08 20:22:09