和同事吵架,公司罚款2000元,我该怎么办
更新时间:2023-07-08 15:46:10人浏览
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和同事吵架,公司罚款2000元,我该怎么办
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公司乱罚款的投诉方式是:
1.可以提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任;
2.向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。
法律依据:根据《劳动合同法》第八十四条,用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处于罚款,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。
1.可以提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任;
2.向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。
法律依据:根据《劳动合同法》第八十四条,用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处于罚款,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。
2023-07-08 15:44:03
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法律分析:能否罚款决定于公司的规章制度,规章制度是否合法有效决定于:
1.是否经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
2.用人单位是否公示,或者告知劳动者。如果没有,那企业没有对员工经济处罚的权限,可向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁,对仲裁结果不服还可以提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
1.是否经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
2.用人单位是否公示,或者告知劳动者。如果没有,那企业没有对员工经济处罚的权限,可向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁,对仲裁结果不服还可以提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023-07-08 15:44:16
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已帮助88733人 · 响应时间 平均4分钟内
若公司对犯有过错的员工任意罚款,未在劳动合同中约定罚款,或者制定员工手册、公司规章不合法,那么员工被罚款后,可以去申请劳动仲裁处理。 法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》 第八条 行政处罚的种类:
(一)警告;
(二)罚款;
(三)没收违法所得、没收非法财物;
(四)责令停产停业;
(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;
(六) 行政拘留;
(七) 法律、行政法规规定的其他行政处罚。
(一)警告;
(二)罚款;
(三)没收违法所得、没收非法财物;
(四)责令停产停业;
(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;
(六) 行政拘留;
(七) 法律、行政法规规定的其他行政处罚。
2023-07-08 15:46:10
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你好,建议协商赔偿处理
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