新劳动法对2022年产检假的规定
更新时间：2023-07-08 12:22:16人浏览
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新劳动法对2022年产检假的规定
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产检假有时间限制，不仅如此产检假还会有时间及年龄的限制。在规定的时间内完成产检假公司是不可以扣相对应的工资。但是如果由于特殊原因或者是其他原因导致产检假延长。这种情况下公司需要和个人进行协商。
但是公司不可以单方面扣除工资。
但是公司不可以单方面扣除工资。
2023-07-08 12:20:45
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法律分析：一般没有明确规定，主要看单位的要求，每个单位要求可能都不一样。产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。
总之，大家去产检就把各种资料都留下来，有个说法总比没有的好。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第六条 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
总之，大家去产检就把各种资料都留下来，有个说法总比没有的好。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第六条 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
2023-07-08 12:21:06
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新规定：在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2023-07-08 12:22:16
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