您好，想问一下产假期间换工作单位，还能申请生育津贴吗，社保还没有断缴
更新时间：2023-07-08 11:06:17人浏览
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您好，想问一下产假期间换工作单位，还能申请生育津贴吗，社保还没有断缴
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1.首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;
2.如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2023-07-08 11:04:03
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领生育津贴期间社保不能断。领生育津贴期间断社保会影响生育津贴领取，生育险的报销需要满足几个条件，一是必须连续缴纳在一年以上，部分地区是6个月以上，二是在生育前必须持续缴纳并且是在职，如果辞职或者断交，生育险就无法报销。
生育险的报销分两个部分，一是医疗报销，比如检查费用、生产费用等，都可以通过生育险来报销。二是生育津贴，是补贴员工在产假期间的薪资。生育险一般需要把单据和相关证明统一提交给公司，由单位向社保提交报销申请，社保会把相关费用打入公司账户，再由公司发放给个人，防止有的员工领完生育津贴就辞职的情况，所以有离职或者打算离职的情况无法报销生育险。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
生育津贴什么时候开始申请
生育津贴一般在分娩后三个月内到相关主管部门办理生育津贴申领手续，用于保障女职工产假期间的基本生活需要。
一般来说都是产假结束后三个月内申请，但是因为社保政策为国家规定的大框，各地根据自身的生活水平再明确，所以各地的政策会有所不同，还应当查看当地的具体规定。另外生育津贴和工资冲突，无法同时领取，所以符合生育津贴领取标准的职工需要知道职员在享受产假的期间，企业单位不会另外发放工资。
生育险的报销分两个部分，一是医疗报销，比如检查费用、生产费用等，都可以通过生育险来报销。二是生育津贴，是补贴员工在产假期间的薪资。生育险一般需要把单据和相关证明统一提交给公司，由单位向社保提交报销申请，社保会把相关费用打入公司账户，再由公司发放给个人，防止有的员工领完生育津贴就辞职的情况，所以有离职或者打算离职的情况无法报销生育险。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
生育津贴什么时候开始申请
生育津贴一般在分娩后三个月内到相关主管部门办理生育津贴申领手续，用于保障女职工产假期间的基本生活需要。
一般来说都是产假结束后三个月内申请，但是因为社保政策为国家规定的大框，各地根据自身的生活水平再明确，所以各地的政策会有所不同，还应当查看当地的具体规定。另外生育津贴和工资冲突，无法同时领取，所以符合生育津贴领取标准的职工需要知道职员在享受产假的期间，企业单位不会另外发放工资。
2023-07-08 11:04:18
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法律分析：产假结束后换个单位缴纳生育险还能继续领生育保险的补贴的。只要社保没有中断过，而且劳动者的医院发票齐全的，那么不影响保险生育保险，因此最后在那个公司上班，就在那个公司申请生育保险的补贴，与是否辞职没有关系。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2023-07-08 11:06:17
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