你好,我在学习前和公司约定了五年的合同。学习一年多后,我因个人家庭原因辞职了。医院要求我赔偿学习期间的所有绩效、公积金和服务。这合理吗?我的学习费用是国家免费补贴(1.5万元),现在公司要求我8.7万
更新时间:2023-07-08 10:38:10人浏览
问题描述:
你好,我在学习前和公司约定了五年的合同。学习一年多后,我因个人家庭原因辞职了。医院要求我赔偿学习期间的所有绩效、公积金和服务。这合理吗?我的学习费用是国家免费补贴(1.5万元),现在公司要求我8.7万元的违约金。
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辞职后公司要求赔偿培训费,若双方签订服务期协议的,一般是合理的,但是用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2023-07-08 10:38:10
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