你好，用人单位把我们的工作时间改成了最后一次休息。如果休息时间没有工资，这符合劳动法吗？
更新时间：2023-07-08 09:16:37人浏览
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你好，用人单位把我们的工作时间改成了最后一次休息。如果休息时间没有工资，这符合劳动法吗？
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法律分析：正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。但是，用人单位安排职工在休息日加班的，应当支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-07-08 09:16:37
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