签订劳动合同的工厂周日上班是否合理
更新时间:2023-07-08 08:18:21人浏览
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签订劳动合同的工厂周日上班是否合理
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法律分析:签合同星期六星期天是有效的。员工的劳动合同签定日期是星期六或是星期天是受法律保护的,劳动法规定每天8小时,每周不得超过44小时,但是没有规定周六周日必须是休息日,所以,周六周日签订的劳动合同一样受法律保护。
根据相关法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据相关法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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2023-07-08 08:16:39
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签合同星期六星期天是有效的。员工的劳动合同签定日期是星期六或是星期天是受法律保护的,劳动法规定每天8小时,每周不得超过44小时,但是没有规定周六周日必须是休息日,所以,周六周日签订的劳动合同一样受法律保护。
根据相关法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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签合同星期六星期天是有效的。员工的劳动合同签定日期是星期六或是星期天是受法律保护的,劳动法规定每天8小时,每周不得超过44小时,但是没有规定周六周日必须是休息日,所以,周六周日签订的劳动合同一样受法律保护。
根据相关法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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